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segunda-feira, 19 de setembro de 2016

Nova parceria em Capacitação em TI - "Expert BPM" e "SIGMA Consultoria"

Olá..! Caros Leitores..!

É com grande satisfação que venho comunicar a mais nova parceria em Capacitações em TI.

A Expert BPM e a SIGMA Consultoria se unem para prover o que há de melhor em capacitações em TI.
Como EXCEL VBA, BPM, BPMN dentre outros assuntos quais vamos divulgar em Breve.



quinta-feira, 7 de julho de 2016

Certificações em BPM mais respeitadas pela comunidade internacional BPM


No universo da gestão de negócios e administração de empresas, há uma forte tendência no mundo todo de que cada vez mais e mais organizações passem a utilizar sistemas de gestão que sejam voltados para processos, uma alternativa que as torna mais eficientes e eficazes, e consequentemente mais produtivas e lucrativas. Esses modelos são baseados na metodologia BPM, sigla em inglês para Business Process Management ou Gerenciamento de Processos de Negócio.
No Brasil, muitas empresas só recentemente estão tomando ciência dos benefícios da gestão de processos, eespecialistas em BPM ainda estão se consolidando em algumas destas organizações. Uma das exigências das empresas é que, além das formações acadêmicas, cursos e experiências anteriores, os profissionais possuam também certificações específicas em BPM como parte de seus currículos. Estas certificações servem para validar e referendar os conhecimentos, experiências e habilidades dos profissionais da área e, por este motivo, são muito valorizadas pelo mercado.
Conheça a seguir as duas certificações em BPM mais respeitadas no mundo todo e entenda por que elas são tão importantes atualmente.
Certificação em BPM nº1: CBPP - Certified Business Process Professional
Também conhecida como CBPP, é uma das certificações em BPM que mais crescem no Brasil, uma vez que a instituição responsável, ABPMP (Association of Business Process Management Professionals), criou uma página na internet inteiramente dedicada aos brasileiros, com informações sobre benefícios e como se associar todas em português.
O principal propósito da CBPP é referendar, ao mesmo tempo, tanto o conhecimento teórico quanto o know-how do especialista em processos, e para realizar a prova é necessário comprovar experiência na área. O exame para obter aprovação é todo em português e sua realização é presencial, feita em computador, com o resultado saindo na mesma hora.
A CBPP é uma certificação em BPM muito reconhecida e valorizada internacionalmente. Ela deve ser renovada de três em três ano, pois assim a ABPMP entende que o gestor de processos estará sempre atualizado e em sintonia com as novas práticas, tendências e referências do mercado. Para maiores informações sobre a instituição e a certificação, acesse o site oficial: http://www.abpmp-br.org/.
Certificação em BPM nº2: OMG Certified Expert in BPM
Esta certificação em BPM é concedida pela Object Management Group, uma instituição especializada na padronização de diversas normas técnicas relacionadas à qualidade nos processos de negócio, como Business Motivation Model (BMM), Business Process Model and Notation (BPMN) e a metodologia Six Sigma, dentre muitos outros exemplos.
A certificação também é conhecida pela sigla OCEB, uma junção abreviada de Object Management Group Certified Expert in Business Process Management, e o escopo do exame não está necessariamente em avaliar as vivências do gestor de processos, mas sim em mensurar o conhecimento técnico e conceitual sobre as diversas normas compiladas pela organização.

A OMG oferece cinco exames que vão do nível básico até o avançado, e para realizá-los basta pagar o valor correspondente, estudar a bibliografia e agendar a prova, que é toda em inglês. Para maiores informações sobre a certificação e a instituição, acesse o site oficial: http://www.omg.org/.

quarta-feira, 1 de junho de 2016

04 cursos online grátis BPM & BPMN da BIZAGI

cursos online grátis BPM & BPMN da BIZAGI

MARCELO GASPAR  - http://marcelogaspar.com.br

BIZAGI é uma das ferramentas mais conceituadas e utilizadas no mercado e os cursos são desenvolvidos com muita qualidade.

Curso 1 – Modelagem de Processos
Potencialize o aprendizado de BPMN por meio do uso do Modelador de Bizagi, a ferramenta freeware de gestão de processos ágil e fácil de utilizar que permite desenhar, definir, documentar e publicar os processos utilizando o padrão BPMN.
Para acessar o curso online grátis de Modelagem de Processos clique AQUI

Curso 2 – Fundamentos da Automatização
Aprenda os conceitos fundamentais para converter os seus modelos de processos em aplicações usando Bizagi BPM Suite. Entenda como automatizar um processo básico seguindo os passos para modelar um processo, desenhar seus dados, criar a interface de usuário, criar as regras de negócio, e atribuir o trabalho do processo.
Para acessar o curso online grátis de Fundamentos da Automação 1 clique AQUI

Curso 3 – Automatização de Processos 1
O principal objetivo deste curso é ensinar como construir uma aplicação em Biizagi BPM Suite, seguindo os passos de automatização e revisando os conceitos essenciais associados a cada um deles para entender o conceito de automatização em Bizagi.
Para acessar o curso online grátis de Automatização de Processos 1 clique AQUI

Curso 4 – Automatização de Processos 2
Aprofundar nos conceitos de Bizagi para a automatização de processos na sua organização. Entenda como construir aplicações mais robustas para satisfazer requerimentos mais complexos de negócio.
O principal objetivo deste curso é a construção de aplicações mais complexas, aprofundando os conceitos, capacidades e potencial para automatizar processos que atendam aos requisitos mais sofisticados e oferecer soluções mais sólidas.
O curso irá desenvolver uma aplicação do início ao fim que lhe permitirá explorar as diferentes características, aprofundar os potenciais benefícios de automatizar com Bizagi BPM Suite.

Para acessar o curso online grátis de Automatização de Processos 2 clique AQUI

quinta-feira, 28 de janeiro de 2016

Como escolho uma Solução de BPM?



As tecnologias que possibilitam o BPM, abrangem um amplo especto de atividades, mas podem ser generalizadas como as que apoiam atividades não-estruturadas (como tarefas ad-hoc ou colaborativas) ou altamente estruturadas e frequentemente de natureza transacional.
Atividades não-estruturas ou de fluxo de trabalho humano são suportadas por ferramentas que se concentram no profissional da Tecnologia da Informação; atividades estruturadas (ou de processamento direto) são suportadas por aplicativos de negócios e middleware tradicionais de TI.

É importante procurar soluções de BPM abrangentes que:

  • Suportem tanto atividades centradas em pessoas e de processamento direto.
  • Ofereçam um framework de solução em vez de simplesmente uma solução pontual (precisando de várias soluções pontuais).
  • Suportem padrões de processos que permitam a integração entre diversas plataformas e com diferentes aplicativos de negócios.
  • Suportem a integração entre parceiros comerciais.
  • Forneçam a usuários corporativos a capacidade de definir as regras comerciais que compõem os processos de negócios, sem programação de TI.
  • Forneçam visibilidade dos processos de negócios, permitindo monitoramento e gerenciamento de eventos em tempo real.

terça-feira, 12 de janeiro de 2016

Escritório de processos BPM na empresa - 10 motivos para criar

Posted  Venki  Conceitos

A criação de um Escritório de Processos BPM acarreta uma série de vantagens importantes para aquelas empresas que já entenderam que a busca de melhores resultados, redução de custos e eficiência operacional alinhada aos objetivos estratégicos da organização só acontece com o controle adequado dos processos por meio de indicadores.
Este Escritório de Processos BPM será responsável exclusivamente pelo mapeamento, automatizacão e gestão dos processos, tornando estes trabalhos bem mais efetivos.
Elencamos 10 motivos para criar um Escritório de Processos BPM em sua empresa, confira:

1- Autonomia em linha direta com a alta direção

O Escritório de Processos BPM deve ter contato direto com a alta direção da empresa, a quem responde. Quanto menor a ingerência de outras áreas, melhor o desempenho do escritório na busca da  otimização e controle de processos, com foco na melhoria.

2- Liderança clara

Sem um Escritório de Processos BPM implantado não será possível designar um CPO (Chief Process Officer). Está figura concentrará não só a liderança sobre sua equipe, como será o canal de comunicação de todos os demais gestores que necessitem de apoio ou suporte. Ele também é responsável pela definição de metodologias nas diversas áreas da empresa para facilitar o levantamento de indicadores.

3- O Escritório de Processos BPM conta com profissionais focados

Não compartilhados com outras áreas e com tarefas exclusivamente dedicadas ao BPM, os Analistas de Processos acabam por ter uma visão mais ampla de cada processo e da organização como um todo. Tem como responsabilidade a análise, o levantamento de requisitos e a modelagem de processos.

4- Autoridade de especialista

Como seu trabalho se orienta totalmente para o gerenciamento dos processos, seus integrantes são todos com formação especifica em processos ou, se não, profissionais que desenvolveram essas expertise e competência comprovadamente ao longo da carreira. Esta característica, além de permitir a busca das melhores soluções, traz confiança aos demais departamentos que podem contar com o Escritório de Processos sempre que necessário.

5- Alinhamento estratégico

Uma equipe focada tem mais facilidade de fazer com que os processos estejam alinhados com as diretrizes estratégicas da empresa, além de garantir um padrão nas metodologias aplicadas e coerência.

6- Visão de resultados

BPM demanda tempo para mostrar seus resultados. Com esta perspectiva em mente, o Escritório de Processos BPM sempre terá que mostrar os benefícios dessa visão de longo prazo, evitando cobranças imediatistas, garantindo, assim, resultados sempre benéficos para a empresa.

7- Multidisciplinaridade

Ao Escritório de Processos cabe agregar à sua equipe tudo que a alta direção pode trazer como contribuição para seu trabalho, permitindo, assim, sua análise e aprovação dos indicadores apresentados.

8- Redução de conflitos

O escritório de processos BPM também atuará intermediando as demandas entre as áreas envolvidas nos processos, centralizando decisões e fazendo as escolhas necessárias para o atendimento dos objetivos estratégicos da empresa, sem privilegiar nenhum setor ou departamento.

9- O Escritório de Processos BPM deve dar suporte às outras áreas

Um papel fundamental. Auxiliando os gestores de área com sua expertise e conhecimentos, o Escritório de Processos garante que a gestão dos processos e a análise dos indicadores seja feita da maneira correta.

10- Investimento com retorno garantido

Com a implementação correta do Escritório de Processos, a empresa perceberá em médio ou longo prazo a redução de custos, eliminação de gargalos, melhor funcionamento entre setores e a aquisição de informações estratégicas, tudo isso revertendo nos resultados organizacionais.

sexta-feira, 8 de janeiro de 2016

Estamos de CARA NOVA..!! " 2016 "


Ola.!! Caros Leitores..!

O BLOG está de cara NOVA !

2016 merece o melhor assim como os leitores do BLOG.

Venha ANUNCIAR em um BLOG visualizado internacionalmente.

Vamos fornecer informações essenciais para profissionais de todas as áreas de atuação que querem entender os conceitos, fundamentos, termos, técnicas e tecnologias envolvidas com o BPM e BPMN 2.0

quinta-feira, 17 de dezembro de 2015

Um BPMN para cada propósito de modelagem de processos




Compartilhando informações de sites Amigos.
Parabéns..a Todos da IPROCESS


Há alguns anos, quando a Business Process Modelling Notation (BPMN) ainda estava na versão 1.1, os pesquisadores Michael zur Muehlen e Jan Recker escreveram o artigo “How Much Language is Enough? Theoretical and Practical Use of the Business Process Management Notation?“, analisando processos de negócio modelados com esta notação e questionando o quanto alguns elementos eram realmente necessários.
De lá pra cá, milhares de novos processos de negócios foram desenhados com BPMN, e a notação aumentou seu toolkit com muitos novos elementos, em especial com a chegada da versão BPMN 2.0 (veja especificação publicada em jan/2011 aqui).
Você olha para as páginas e páginas da especificação BPMN e se pergunta “mas afinal, preciso usar todos esses elementos?”. A resposta está no propósito para o qual você está desenhando o processo.
 Um dos aspectos que mais me agrada no BPMN é o de que ela oferece uma ampla gama de elementos para a modelagem de processos de negócio que varia de acordo com a etapa do ciclo de vida de um projeto BPM, e que permitem que um processo possa ter a sua documentação progressiva, agregando informações ao fluxo à medida que um processo passa pelas etapas do projeto.

Ciclo de vida BPM - Extraido do material de treinamento da iProcess - Direitos reservados.
Para cada etapa do ciclo de vida de um projeto BPM, um conjunto diferente de componentes de modelagem de processo BPMN devem ser utilizados:
  1. Identificação e Mapeamento de Processos
Nesta etapa é gerado o modelo do processo chamado AS IS.
O objetivo da modelagem AS IS é obter uma formalização sobre o fluxo do processo de negócio como é realizado na situação atual em que é executado na organização. Os aspectos a serem priorizados nesta documentação de processo são: que atividades são realizadas (tarefas), a sequencia entre estas tarefas, o caso feliz do processo e as condições que levem a cenários de negócio alternativos.
Para esta modelagem, os elementos de BPMN mais relevantes são: Pools, Lanes, Activities,  gateways do tipo parallel e exclusive data-based, eventos de início e fim. Podem ser utilizados componentes de annotations para apoiar no entendimento do modelo.
Este modelo de processo em geral tem dois propósitos: A) servir de documentação para conhecimento do processo atual; B) servir como insumo para a próxima etapa do ciclo de vida de um projeto BPM.
Por isso, esses modelos tendem a possuir uma vida curta. Minha recomendação nesta etapa é: não invista muito tempo na documentação AS IS se sua organização construiu este modelo especialmente como insumo para a próxima etapa. No decorrer das minhas atividades em consultorias já vi muitas organizações investirem  uma energia muito grande em um processo AS IS, quando o objetivo real do projeto era buscar a melhoria do processo através do redesenho TO BE.
  1. Redesenho de Processos
Nesta etapa é gerado o modelo do processo chamado TO BE.
Ele é uma evolução do modelo anterior (AS IS), no qual são reavaliadas as questões de negócio envolvidas buscando-se, através de melhorias culturais e organizacionais, maior eficiência na execução do processo.
O modelo de processo TO BE também possui um foco sobre o processo de negócio, e por isso os mesmos tipos de elementos BPMN podem ser utilizados nesta etapa:  pools, lanes, activities,  gateways do tipo parallel, inclusive e exclusive data-based, eventos de início e fim. O processo começa a ser melhor detalhado em procedimentos, e mais atividades podem surgir para apoiar a realização de algumas tarefas, notificações de atraso, etc. Assim, convém considerar utilizar subprocess para agrupar tarefas com objetivos específicos e possível reuso. Eventualmente, alguns tipos de eventos como timer, link e message podem ser interessantes de serem incorporados no modelo se forem beneficiar o seu entendimento.
Alguns projetos de BPM  partem diretamente para a implantação do processo TO BE, com a realização de ações de gestão de mudanças em nível organizacional e cultural para beneficiar-se das  melhorias sugeridas. Outros projetos seguem para a etapa seguinte do ciclo, no qual ao redesenho de negócio são agregadas melhorias tecnológicas.
  1. Modelagem Técnica
A modelagem técnica busca proporcionar um olhar da análise de sistemas sobre o processo, de forma a identificar como agregar maior valor ao processo com uso de recursos de tecnologia. Pode ser  a aquisição de produtos que apóiem em atividades específicas do processo, soluções que possibilitem a integração de diferentes sistemas para prover melhores informações e eliminem tarefas humanas que não agreguem valor ao processo, customização de ferramentas existentes para melhorar a realização das tarefas, até mesmo a adaptação do processo para a automação através de um BPMS.
Esta modelagem técnica é a transformação do processo TO BE no modelo TO DO.
Porque há mais informações a serem atribuídas ao modelo do processo, os elementos de BPMN utilizados podem ser mais específicos, usando-se, além dos já citados, também eventos do tipo signal, conditional, exception, escalation, gateways do tipo event-based, componentes do tipo data objects, e a especificação dos tipos de tarefas (manuais, humanas, automáticas…).
  1. Implementação
Se um processo de negócio for ser implementado através de utilização de um BPMS, o modelo TO DO irá requerer um detalhamento técnico ainda mais refinado, possibilitando agregar ao processo informações específicas para a interpretação do motor de processo. Este modelo de processo, que será interpretado pelo sistema, é chamado informalmente de TO RUN. O modelo TO RUN utilizará muitos elementos que a maior parte dos usuários da notação BPMN sequer virá a usar em seu trabalho, mas que serão requeridos para fornecer ao sistema detalhes relevantes para a sua execução automatizada, tais como controles de transação, compensação e tratamentos de erros.
Como se pode ver, existe um grupo de elementos de BPMN apropriado para cada etapa do ciclo de vida de projetos BPM.
Conhecer o potencial desta notação é o primeiro passo para se construir diagramas de processos claros, legíveis para todos os participantes e eficazes na representação do fluxo de atividades de acordo com o propósito do modelo.

sexta-feira, 4 de dezembro de 2015

BPM – Mapeamento e Modelagem de Processos – Business Process Management (RELEMBRAR| É BOM)



Business Process Management (Metodologia BPM) é um conceito que envolve gestão de negócio aliada à tecnologia da informação visando à melhoria dos processos das organizações por meio do uso de métodos, técnicas e ferramentas para mapear, analisar, modelar, publicar e gerenciar processos operacionais, de apoio e de gestão, abarcando recursos humanos, aplicações, documentos e outras fontes de informação, com o escopo de realizar o alinhamento dos processos de negócios com a estratégia, os objetivos e as cadeias de valores das organizações, através de práticas que, aplicadas, ajudam a maximizar os resultados e o desempenho dos processos, e, com isso, fazer com que as organizações tenham melhores resultados financeiros, vantagem competitiva, redução de custos, otimização de recursos, e aumento da satisfação dos clientes, uma vez que os produtos e os serviços também atingem um padrão melhor de qualidade.
Toda organização atinge os seus objetivos através de processos – mesmo que os processos não estejam claramente identificados para as pessoas da organização, sempre haverá materiais ou informações que entram, são transformados em produtos ou serviços, que saem e são entregues aos clientes (o que nada mais é do que um processo). Neste contexto, mapear processos significa identificar, conhecer e documentar a seqüência de atividades e os recursos utilizados em cada processo da organização de modo a, através dos relacionamentos entre os processos, permitir à organização enxergar os problemas e corrigi-los, a fim de aumentar sua eficiência e, com efeito, melhorar o seu desempenho econômico-financeiro.
O Business Process Management (BPM) – ou Gestão do Negócio por Processos – é, portanto, uma forma organizada de se administrar um negócio, sempre na direção de seus objetivos.
Mapeamento de Processos
O Mapeamento de Processos é um dos elementos da Metodologia BPM (Business Process Management) – ou Gestão de Negócios por Processos –, que, além da descoberta (mapeamento) dos processos da organização, abrange a documentação dos processos que se quer mapear, a definição do nível de maturidade das atividades da empresa, o plano de comunicação, o estado de automação dos processos, o monitoramento dos processos através de indicadores de desempenho e de qualidade, e, entre outros, a modelagem de processos para se estabelecer um ciclo de melhoria contínua da organização com o objetivo de se atingir a excelência operacional.
Modelagem de Processos
Mapear processos de uma organização normalmente requer entrevistas das pessoas que nela trabalham, análise da documentação e registro das informações levantadas por meio de fluxogramas, colocando-se no papel o que é feito, como é feito, quem faz, documentos, materiais, recursos e equipamentos utilizados, enfim, ainda que o processo não esteja sendo feito da melhor maneira.
É depois de mapear os processos da organização que se implementa a fase de modelagem de processos, quando se discute as oportunidades de melhoria identificadas no mapeamento de processos, reformulando os processos para ajudar à organização a melhorar sua estrutura, seu fluxo de trabalho, o uso de recursos humanos e materiais, a relação entre as pessoas, o treinamento de novos funcionários, e tudo mais, principalmente se a organização optar por uma administração baseada em gestão por processos, caso em que as decisões passarão a ser tomadas em função dos resultados de monitoramento dos processos por meio de indicadores de desempenho. Em uma gestão por processos, todos os processos, ou ao menos os processos-chave, da organização deverão ser monitorados, acompanhados e avaliados por métricas capazes de mostrar se o processo está indo bem ou não.
Uma organização sempre tem objetivos estratégicos, e destes objetivos é que são desdobrados os indicadores de desempenho dos processos, cujos resultados estão diretamente relacionados com o desempenho da organização.
BPM

O BPM – Business Process Management –, ou Gestão do Negócio por Processos, por meio de indicadores de desempenho, fornece à administração do negócio uma visão global dos processos da empresa e de seus resultados, possibilitando a tomada de decisões racionais, com base nestes dados.

quarta-feira, 1 de julho de 2015

PARA LEMBRAR - Como identificar processos?



Estudando alguns textos me deparei com esta abordagem...!! Vale Compartilhar..!!


Como identificar processos?

• Barbará (2008) sugere que é preciso descobrir qual é realmente o negócio da empresa; 
• Depois, deve-se identificar as atividades-chave necessárias para administrar e operar a empresa;
• Essas atividades normalmente estão ligadas ao que se costuma chamar de “processos críticos” do
negócio (também chamados de “processos principais” ou “processos primários”).

OBS: Compreender a cadeia de valor da empresa é um
ótimo passo para identificar os seus processos.

quarta-feira, 17 de junho de 2015

As três piores práticas de um projeto BPM



Não é novidade que muitas pessoas tratam o BPM como a bala de prata que resolverá todos os problemas de todas as organizações. Eu acredito que o BPM realmente é muito forte e que realmente alinha os objetivos estratégicos da organização com os seus processos ponta a ponta fazendo com que eles agreguem valor para o corpo como um todo. Mas para chegar a este nível de maturidade é preciso antes de tudo crescer e evoluir! 

Muitas vezes estamos acostumados a ler opiniões de autores e pesquisas dizendo quais são as melhores práticas que devem ser realizadas durante a implantação de um projeto BPM dentro de uma organização e as vezes podemos não nos atentar diretamente para alguns erros que, se forem cometidos, podem comprometer toda a estratégia de implantação do BPM dentro de uma organização. Quero chamar a atenção para os erros que jamais devem ser cometidos na implantação de um projeto.

Descrevo agora o que, na minha opinião, são as 3 piores práticas a serem realizadas na implantação de um projeto BPM:

• Escolher a equipe errada para liderar o projeto.
• Começar pelo processo mais complexo da organização.
• Encarar que BPM tem um começo e um final.


Escolher a equipe errada para liderar o projeto: Às vezes é difícil para os envolvidos e entusiastas aceitarem que BPM não é algo trivial e não é algo que qualquer um possa implantar com qualidade. Para formar a equipe que puxará a frente e ditará a velocidade de implantação do projeto é necessário realizar uma seleção muito cuidadosa com as pessoas que formarão a equipe. Não é necessário apenas os analistas que conheçam o BPM, mas também é necessário que a equipe seja composta pelo dono do processo que é o responsável por responder pelos indicadores de sucesso do processo, é necessário o acompanhamento de um gestor de TI capacitado (no caso de automatização com TI) e o diretor do negócio. Para ter qualidade e “sair do outro lado”, é necessário no mínimo o envolvimento desses perfis de uma forma colaborativa e pró-ativa.

Começar pelo processo mais complexo da organização: É o que geralmente ocorre nas reuniões. Os envolvidos se juntam e chegam à conclusão: Já que vamos melhorar os processos, vamos começar pelo principal processo da organização! Este é um dos principais erros que ajudam a estragar a implantação do BPM dentro da organização! Por quê? Porque ela ainda não está madura o suficiente para conseguir lidar com os desafios que a melhoria de um grande processo impactante causará. As pessoas ainda não acreditam que o BPM pode ajudar, pois nunca vivenciaram um exemplo de sucesso antes. Com os grandes desafios que esta implantação irá apresentar logo no começo há uma grande chance que a equipe fique desmotivada por não ver resultados rápidos, afinal, estão trabalhando no principal e mais impactante processo da empresa e isso dispende tempo e muito trabalho. Antes disso é necessário escolher processos menos complexos, mas onde a sua melhoria possa trazer impactos positivos a várias áreas. Com os pequenos sucessos as pessoas ficam mais confiantes para alcançar os objetivos mais desafiadores.

Encarar que BPM tem um começo e um final: Esta é mais uma característica que as pessoas estão acostumadas do que um problema em si. A vida inteira somos “treinados” a ver que tudo tem começo, meio e fim. Então quando vamos implantar um projeto BPM em uma organização nós percebemos que as pessoas realmente almejam por um fim. A diferença é que o BPM sempre irá atrás da melhoria contínua de seus processos. Estes processos sempre devem ser reavaliados ciclicamente para serem sempre melhorados. Geralmente, para não dizer nunca, os processos não são finalizados na sua melhor forma no primeiro ciclo, mas vão evoluindo de tempos em tempos até chegar o mais próximo possível do ideal. É necessário desenvolver a cultura de que o projeto BPM por si só não tem um fim definido, sempre há o que se rever e melhorar. 

Estas pequenas práticas e formas de vivenciar os projetos podem ser decisivas no sucesso do BPM dentro da organização. Antes de iniciar alguma iniciativa BPM é preciso atentar para as características imbuídas do BPM e buscar conscientizar os envolvidos de que alguns conceitos são diferentes.

O alinhamento do trabalho e das expectativas de custo, prazo e envolvimento das pessoas é fundamental para que o projeto seja um sucesso!

terça-feira, 9 de junho de 2015

Dinâmica do Conhecimento do Processo


By: http://bpmexperts.com.br

Segundo Zahran(1) , “Um documento de processo é um objeto morto. Ele só se torna vivo quando se transforma em conhecimento, nos cérebros das pessoas, e só se torna efetivo quando esse conhecimento direciona o comportamento dessas pessoas”. Assim, se temos a modelagem/documentação do processo como uma forma de explicitação do conhecimento, dando origem ao “documento”, é necessária uma ação de internalização para, de maneira organizada, transferir o conhecimento para os executantes habilitando-os, dessa forma, a executar, de forma padronizada, o processo. Essa internalização se dá por meio de treinamento e suporte no uso, no caso de pessoas, ou de alguma forma de programação, no caso de dispositivos. Para ter valor, o conhecimento deve ser externalizado de uma ou mais formas, a partir de um conjunto selecionado de executantes do processo atual ou proponentes do processo futuro e, posteriormente ser internalizado nos demais ou futuros executantes.


segunda-feira, 1 de junho de 2015

Os Valores da Gestão por Processos

Os Valores da Gestão por Processos

Maurício Affonso Santos - http://www.processmind.com.br/

Não vou falar dos valores financeiros que um programa de processos pode gerar para a empresa. Mas sim dos valores que devem estar presentes no trabalho e na equipe de processos:
  • Comprometimento;
  • Persistência;
  • Trabalho em Equipe;
  • Respeito;
Pode parecer chavão, mas se estes valores não permearem um trabalho de processos, seja qual for a sua natureza, o sucesso estará comprometido. O elemento mais importante em trabalho de processos não é a metodologia de mapeamento ou a tecnologia de automação dos processos, mas sim as pessoas envolvidas no trabalho. E este valores devem ser a base para que as pessoas ajudem a chegar nos resultados esperados.

sexta-feira, 22 de maio de 2015

Soluções em Gestão por Processos - MAPEAMENTO DE PROCESSOS




O Mapeamento de processos corresponde à primeira etapa de uma gestão por processos. Refere-se às atividades envolvidas no entendimento e identificação dos processos essências de uma organização. Um mapa de processo representa visualmente a sequência de atividades, suas entradas e saídas, os envolvidos, as competências e necessidades para o cumprimento de cada um.

Nesta etapa realiza-se um levantamento de tudo o que é produzido dentro da organização, nas suas diversas áreas, atividades, tarefas, estruturas, recursos materiais e humanos, envolvidos e relacionados diretamente com a execução do trabalho.

(http://www.agens.com.br/)

segunda-feira, 18 de maio de 2015

Dicas para Modelagem de Processos BPM/BPMN

Aprenda novas técnicas e notações, aplicadas a modernas ferramentas de modelagem com os padrões BPMN 2.0 e DMN 1.0.
Transforme regras de negócio em ativos de conhecimento para construir processos de negócio mais simples, inteligentes, ágeis e inovadores.
Crie modelos claros e objetivos com as notações abertas, ricas em elementos gráficos que permitem economizar em descrições, acelerar a criação e a interpretação.
Vá além do mapeamento de fluxo de valor e tratamento de exceções e obtenha modelos de processos e decisões mais completos para automatizar com novas tecnologias

quarta-feira, 13 de maio de 2015

Profissional de análise de negócios ou processos.



O que tenho de fazer para ser um profissional de análise de negócios ou processos?

Uma das perguntas que geralmente me fazem é: Como faço para ser um profissional de análise de Negócios ou Processos?

Confesso que responder a esta pergunta não é fácil.
Primeiro, porque o mercado prega que a formação em TI é a mais indicada.
Porém, não ter formação em TI é melhor.

Por quê?

Por causa do “TICentrismo”.

TI acha que consegue resolver todo tipo de problema, além de ter uma visão míope da organização.
Ei, não fique chateado se você tem formação em TI.

Eu também tenho!

Mas na minha opinião o que mais importa é se o profissional leva jeito para tal..!!

Já vi profissional de análise de negócios e processos formado em Ciência da Computação, Administração, Engenharia, Educação e até Direito.

É isso mesmo! Mais importante que a graduação é ver se o profissional leva jeito ou não para análise de negócios ou processos.

A pessoa tem que gostar do que faz.

Como começar com BPM ? - Gart Capote

BPM Para Todos

w w w . G a r t C a p o t e . c o m

Os primeiros passos para qualquer organização iniciante em BPM, ou que esteja reavaliando sua forma de cuidar dos processos, podem ser definidos como:

1. Descobrir os Processos Atuais
2. Descrever os Processos Atuais
3. Definir o Sentido dos Processos
4. Preencher a Cadeia de Valor
5. Certificar a Estratégia
6. Definir o que é Importante
7. Diagnosticar o que é Importante
8. Divulgar o Diagnóstico
9. Propor o Tratamento
10. Fazer Acontecer

Quando você estiver lendo e entendendo o que cada passo significa, não pense que cada passo proposto levará muito tempo para ser realizado. 
Mesmo considerando a relatividade do tempo entre realidades distintas, podemos considerar uma média histórica aproximada para a realização de cada um desses em até duas semanas.

 O objetivo de seguir esses passos é alcançar, o quanto antes, o conhecimento mínimo essencial para dar início ou andamento ao ciclo de vida de BPM..

terça-feira, 12 de maio de 2015

RETORNO SOBRE O INVESTIMENTO EM BPM



Paul Harmon

• Agilidade nos negócios.
38.9% disseram que BPM tem um impacto muito positivo na agilidade nos negócios.
• Compliance e Gestão de Riscos.
39% disseram que BPM tem um impacto muito positivo em compliance e gestão de riscos.
• Foco no cliente.
41.8% disseram que BPM tem um impacto muito positivo na melhoria das interações com clientes ou CRM

quinta-feira, 28 de agosto de 2014

Lista de atribuições do Analista de Negócio na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)

Por Fabrício Laguna, CBAP, PMP, Presidente do IIBA Capítulo São Paulo
Carteira de Trabalho
Foi divulgado no final de janeiro de 2013 o resultado do trabalho do Ministério do Trabalho no mapeamento de diversas Ocupações, entre elas o Analista de Negócios. Tive a honra de participar do processo de definição das atividades e competências desta ocupação (leia artigo de 04/12/2012 no site do IIBA.BR). Na época não pude divulgar o resultado detalhado do trabalho pois ainda não havia sido publicado. Neste artigo apresento os detalhes da família em que o Analista de Negócio se enquadra, suas atividades e competências.


Família

O Ministério do Trabalho classificou o Analista de Negócios na Família Ocupacional 1423 - Gerentes de comercialização, marketing e comunicação. Ocupações nesta família são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Os profissionais dessa família ocupacional exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional; desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Dentro desta família são listadas as seguintes ocupações que possuem uma série de características semelhantes:
423-05 - Gerente comercial
Sinônimos: Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial
1423-10 - Gerente de comunicação
Sinônimos: Gerente de assuntos corporativos, Gerente de comunicação corporativa, Gerente de comunicação social, Gerente de relações corporativas, Gerente de relações institucionais, Gerente de relações públicas
1423-15 - Gerente de marketing
Sinônimos: Gerente de coordenação de marketing, Gerente de departamento de marketing, Gerente de divisão de marketing, Gerente de marketing e vendas, Gerente de produtos
1423-20 - Gerente de vendas
Sinônimos: Gerente de departamento de vendas, Gerente de exportação, Gerente de mercado, Gerente de área de vendas, Gerente distrital de vendas, Gerente geral de vendas, Gerente nacional de vendas, Gerente regional de vendas
1423-25 - Relações públicas
Sinônimos: Especialista de comunicação em relações públicas, Profissional de relações públicas
1423-30 - Analista de negócios
Não há sinônimos para esta ocupação
1423-35 - Analista de pesquisa de mercado
Sinônimos: Analista de estudos de mercado, Analista de informações de mercado, Analista de inteligência de mercado, Analista de marketing, Analista de mercado
1423-40 - Ouvidor
Sinônimos: Ombudsman

Atividades

Cada ocupação é descrita pelas atividades exercidas e pelas competências mobilizadas para o desempenho dessas atividades. O mapeamento de atividade é a base do método. O próprio conceito de Ocupação na CBO é baseado em atividades:
“Ocupação é a agregação de empregos ou situações de trabalho similares quanto às atividades realizadas”.
Muitas das atividades mapeadas para uma ocupação são realizadas também por outras ocupações da mesma família. É esta semelhança que faz o agrupamento em famílias.
Abaixo listo as atividades apontadas na CBO como exercidas pelos Analistas de Negócios. Estas atividades estão agrupadas em áreas:
ELABORAR PLANO ESTRATÉGICO DAS ÁREAS DE NEGÓCIOS E RELACIONAMENTOS
  • Estabelecer políticas e procedimentos de comunicação
  • Pesquisar mercado
  • Analisar tendências do mercado
  • Analisar fatores econômico-financeiros
  • Estabelecer metas e indicadores de desempenho
  • Identificar necessidade de recursos
  • Planejar racionalização do uso de recursos
  • Revisar planos
  • Detectar expectativas e necessidades
  • Pesquisar comportamentos, opiniões e hábitos
  • Analisar contexto
  • Elaborar recomendações de ações e soluções
IMPLEMENTAR ATIVIDADES DE NEGÓCIOS E RELACIONAMENTOS
  • Negociar com clientes
  • Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros
  • Realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários)
  • Subsidiar desenvolvimento de novos produtos
  • Subsiduar desenvolvimento e/ou melhorias de processos
  • Negociar com partes interessadas
  • Analisar demanda do cliente
IMPLANTAR AÇÕES DE RELAÇÕES PÚBLICAS E OUVIDORIA
  • Mediar conflitos
  • Administrar conflitos entre partes
  • Realizar escuta ativa
  • Encaminhar solicitações aos responsáveis
  • Estabelecer diálogo
COORDENAR ATIVIDADES DE NEGÓCIOS E RELACIONAMENTOS
  • Monitorar metas e indicadores de desempenho
  • Monitorar participação da empresa e de produtos no mercado
  • Acompanhar atuação da concorrência
  • Monitorar relacionamento com clientes internos e externos
  • Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública)
  • Gerir nível de satisfação do cliente
ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA ORGANIZAÇÃO
  • Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
  • Elaborar relatórios
  • Redigir comunicados, requisitos, normas e procedimentos
  • Negociar condições e prioridades de projetos
  • Atender a auditoria interna e externa
  • Avaliar alternativas de soluções
  • Realizar estudo de viabilidade
GERENCIAR RECURSOS HUMANOS
  • Detectar necessidades de capacitação profissional

Competências

Para poder desempenhar as atividades listadas acima de maneira adequada, o Analista de Negócios deve ser capaz de demonstrar as seguintes competências pessoais:
  • Liderar pessoas
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Tomar decisões
  • Demonstrar capacidade de abstração
  • Trabalhar em equipe
  • Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
  • Demonstrar capacidade de síntese
  • Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
  • Demonstrar flexibilidade
  • Agir com empatia
  • Demonstrar capacidade de organização
  • Demonstrar habilidades comunicativas
  • Demonstrar criatividade
  • Saber ouvir
  • Demonstrar visão sistêmica

Conclusão

Espero que a ocupação do Analista de Negócios descrita na CBO possa tornar esta profissão mais clara para empresas e profissionais, facilitando os processos de seleção, negociação e gerenciamento de recursos humanos.